Проект BG05SFPR002-3.001-0001 „МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ+“

Проект BG05SFPR002-3.001-0001 „Младежка заетост +“ е финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 - 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+.

ВАЖНО!

Във връзка с изпълнението на проект „Младежка заетост+”, Ви уведомяваме следното:

Разходите за възнаграждения на наетите лица по проекта се отчитат под формата на опростен разход, и съгласно Стандартната таблица за единица разход.

От страна Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 е извършена актуализация на размера на стандартната таблица за единица разход за възнаграждения и за еднократен стимул.

Изменението е в частта на стандартните таблици за единица разход за възнаграждения и за стимули за наетите по проекта лица за всички икономически дейности.

Актуализираните размери на стандартната таблица за единица разход за възнаграждения и еднократен стимул за икономическа дейност „Държавно управление“ влизат в сила от 01.01.2025 г.
Актуализираните размери на стандартната таблица за единица разход за работодатели, наели лица в „частния сектор“ влизат в сила от 20.03.2025 г.

Във връзка с гореизложеното, Ви информираме, че към всеки сключен договор за заетост, в който е налице поне едно пълно тримесечие, считано от:

01.01.2025 г. за икономическа дейност „Държавно управление“;
20.03.2025 г. за работодатели от реален сектор,

от страна на Дирекция „Бюро по труда“, ще бъде изготвено и изпратено за подпис допълнително споразумение за промяна на стойността на договора.

Обръщаме Ви внимание, че в случай че отчетен тримесечен период обхваща периода преди и след актуализацията на стандартната таблица за единица разход, на работодателя ще бъде възстановена първоначалната стойност на тримесечния пакет за съответната икономическа дейност, т.е. актуализираните стандартни таблици ще се прилагат за следващия отчетен тримесечен период на съответния договор.

ВАЖНО!

Агенция по заетостта, в качеството си на Конкретен бенефициент, изпълнява проекти финансирани по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (Програмата).

Всички получатели на финансиране от Европейския съюз (Съюза) е необходимо да посочват произхода на средствата и осигуряват видимост на финансирането от Съюза, по-специално когато популяризират действията и резултатите от тях, като предоставят последователна, ефективна и пропорционална целева информация на различни видове публика, включително на медиите и обществеността, съгласно изискванията на Регламент (ЕС) 2021/1057 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година.

В тази връзка е необходимо Вие, в качеството си на ползватели на финансови средства по Програмата, задължително да упоменавате подкрепата от ЕС за осъществяването на изпълняваните от Вас дейности.

С цел улесняване изпълнението на изискванията за публичност и визуализация, в секцията на проекта Агенция по заетостта публикува образец на информационен материал, който да бъде използван от Ваша страна.

Важно!

Информираме Ви, че е актуализирана Методиката за оценка на съответствието на минимална помощ с условията на Регламент (ЕС) № 2023/2831 и приложимия режим „непомощ” по проектите по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 – 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд +, по които Агенция по заетостта е Конкретен бенефициент, в частта утвърдената Класификация на икономическите дейности (КИД-2025) съгласно Заповед № РД-05-950 от 29.11.2024 г.

Във връзка с увеличението на минималната работна заплата от 01.01.2025 г. Ви уведомяваме, че стандартните таблици за единица разход и за стимули по проект „Младежка заетост+” са актуализирани в частта „Държавно управление”.

Същите са приложими считано от 01.01.2025 г. и са приложение към образците на договорите за заетост по проекта. За целта работодателите с действащи договори за заетост, сключени преди актуализиране на стандартните таблици, е необходимо да подадат заявление в съответната дирекция „Бюро по труда“ за сключване на допълнително споразумение за промяна стойността на договора.

В допълнение информираме Ви, че в случай че отчетен тримесечен период обхваща периода преди и след актуализацията на стандартната таблица за единица разход, на работодателя ще бъде възстановена първоначалната стойност на тримесечния пакет за съответната икономическа дейност.

Например: При обработка на искане за плащане с отчетен период 15.10.2024 г. – 14.01.2025 г. ще се прилага стандартната таблица за единица разход, актуална към 15.10.2024 г. и за периода 01.01.2025 г. – 14.01.2025 г. е необходимо съфинансиране от страна на работодателя на разходите за труд и осигурителни вноски за включеното лице. В тези случаи актуализираната стандартна таблица ще се прилага от началото на следващия тримесечен период, в случай че договорът е изменен по взаимно съгласие между страните, изразено в писмена форма.

Актуализацията в размера на стандартните таблици за единица разход за останалите икономически дейности се извършва веднъж годишно на база статистически данни за средната брутна месечна заплата на наетите лица в съответния икономически сектор за предходната календарна година от Националния статистически институт (НСИ). Таблиците ще бъдат актуализирани след официалното публикуване на статистическа информация от НСИ за цялата календарна 2024 г., за което своевременно ще бъдете уведомени.

ВАЖНО!

Одобрени промени по проект „Младежка заетост+” по ПРЧР 2021-2027

Уведомяваме Ви, че по проект „Младежка заетост+” влизат в сила следните промени:

Заличено е понятието „генериране на печалба от работодателите“, на база получено становище от Управляващия орган, съгласно, което опростените разходи се считат за надежден заместител на реалните разходи и всяка свръхкомпенсация не представлява печалба.
Заличен е текстът „Същите включват брутно възнаграждение (разход за нетно възнаграждение, лични осигурителни вноски и данък на физическо лице) и осигурителни вноски за сметка на работодателя, в т.ч. и разход за платен годишен отпуск.“

В тази връзка по-долу са публикувани актуални образци по проекта:

- Приложение 6 - Информация за работодателите, желаещи да участват в проект „Младежка заетост+”

- Приложения 10, 10А и 10Б - образци на договори за заетост, в т.ч. Приложение 1 - Общи условия към тях.

За повече информация може да се обърнете към дирекции „Бюро по труда” в цялата страна

ВАЖНО!

Одобрени промени по проект „Младежка заетост+” по ПРЧР 2021-2027

Уведомяваме Ви, че по проект „Младежка заетост+” влизат в сила следните промени:

- Изменя се изискването за „първа работа“ на лицата, кандидатстващи за включване в обучение по време на работа или субсидирана заетост, а именно: За целите на процедурата наемане на „Първа работа“ ще се счита за изпълнено условие, ако младежите не са и самоосигуряващи се лица и не са извършвали работа срещу заплащане на трудово или служебно правоотношение на същата позиция, за която се подава заявлението по проекта, за повече от 30 последователни календарни дни. За една и съща позиция ще се счита случай, при който единичната група професии по код от НКПД за предишна позиция, заемана от лицето, съвпада с единичната група професии, за която работодателят е подал заявка за разкриване на СРМ и за която лицето кандидатства по проекта.

- Допускат се случаите, в които наето лице напусне работа преди изтичането на договорения с работодателя период на обучение по време на работа или осигуряване на заетост, на същото работно място да бъде наето друго лице от целевата група само при условие, че периодът на наемане е не по-малък от едно пълно тримесечие (замяна на лица). Не се допуска замяна на лица от целевата група в рамките на едно тримесечие.

В случай, че наето лице по компонент Стажуване напусне работа преди планирания край на стажуването е допустимо на същото работно място да бъде наето друго лице от целевата група само при условие, че остатъчния период на наемане е не по-малък от шест месеца (чл. 233б, ал. 3 от КТ).

В тази връзка по-долу са публикувани актуални образци по схемата.

За повече информация може да се обърнете към дирекции „Бюро по труда” в цялата страна.

Проект „Младежка заетост +“ се реализира по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027, Приоритет 3: „Насърчаване на младежката заетост“.

Основната цел на Проекта е да се повиши конкурентоспособността на младежите на възраст от 16 до 29 години включително чрез осигуряване на възможност за стажуване, обучение по време на работа, осигуряване на заетост или включване в обучение за придобиване на „меки“ умения при работодател, което ще улесни преходът от образование към заетост и едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен професионален опит у тях, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодателите.

На неактивните и безработни лица се осигурява подкрепа чрез:

- Стажуване при работодател, за период от 6 до 9 месеца (съгласно изискванията на договора с условия за стажуване по чл. 233а, чл. 233б и чл. 233в от Кодекса на труда);

- Обучение по време на работа, с времетраене не повече от 6 месеца (обучението е по реда на чл. 230, чл. 231, чл. 232 и чл. 233 от Кодекса на труда);

- Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 9 месеца;

- Предоставяне на стимули за работодателите, в случаите на сключване на безсрочен трудов договор със стажувал/стажуващ младеж за заемане на длъжност, съответстваща на квалификацията на стажанта за същото или по-благоприятно възнаграждение;

- Осигуряване на средства за обществен транспорт от и до работното място на младежите за първият месец от стажа/обучението по време на работа/субсидирания период на заетост.

- Обучения за придобиване на преносими и „меки“ умения чрез ключови компетенции 5 „Личностна и социална компетентност и умения за учене“ и 7 „Инициативност и предприемачество“;

Бюджет на проекта: 188 000 000.00 лв.

Продължителност: до 2027 г.

Индикатори:

- Индикатор за изпълнение: Общ брой на участниците – 15 200 бр.;

- Индикатор за резултат: Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лица – 9 120 бр.;

По проект „Младежка заетост+“ финансиран по П РЧР 2021-2027, могат да бъдат подкрепени младежи включени в проект „Нова възможност за младежка заетост“, финансиран по ОП РЧР 2014-2020, които не са достигнали максималната продължителност на предвидената заетост по съответната дейност, съгласно сключените трудови договори. Финансирането по настоящия проект за тях ще покрива само остатъчния период до достигане на максималния срок за стажуване/обучение по време на работа/субсидирана заетост по „Младежка заетост+“. Разходите ще се считат за допустими в случаите, в които остатъчния период формира пълна тримесечна заетост (1, 2 или 3 тримесечия). За целта работодателите e необходимо да кандидатстват за включване в проект „Младежка заетост+“ с актуална заявка. Вече сключените трудови договори с лица наети по проект „Нова възможност за младежка заетост“ не трябва да бъдат прекратявани.

Заявка и приложенията към нея се подават чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) към Дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите по Проекта.

Допълнителна информация за работодатели и неактивни и безработни лица ще намерите в бюрата по труда в цялата страна