Мярка - наемане на безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст

Насърчаване на работодателите да наемат на работа безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст

(чл. 53а от ЗНЗ)

Основна цел

Осигуряване на заетост на безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст за срок от 12 месеца.

Целева група

• Безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст.

Субсидии за работодателя

За всяко наето безработно лице за времето, през което е било на работа, се предоставят средства от Държавния бюджет* за:

1. Трудово възнаграждение, в размер на 780 лв. пълно работно време или в размер на 4,72 лв. почасово трудово възнаграждение за определеното непълно работно време;

2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в КТ;

3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 или чл. 319 от КТ;

4.Паричното възнаграждение по чл. 40, ал. 5 от КСО;  

5. Дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя, върху полученото, включително начисленото и неизплатено, брутно трудово възнаграждение или неначисленото брутно трудово възнаграждение, включително възнаграждението по т. 3  и т. 4., съгласно чл.6, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване;

6. Обучение за придобиване на професионална квалификация, в размер до 300 лв.

Период на субсидиране

• не повече от 6 месеца

Права, задължения и санкции на работодателя

• да разкрие работни места, на които през последните три месеца работодателят не е освобождавал работници и служители, наети на работни места за същите длъжности, на които се наемат безработните лица, и ги запази не по-малко от 12 месеца;
• да сключи трудов договор с безработното лице за срок не по-малък от 12 месеца;
• на разкритото работно място може да назначи последователно повече от едно безработни лица, насочени от ДБТ;
• на разкритото работно място могат да се назначават безработни лица,   насочени от ДБТ, които не са работили при същия работодател през последните 6 месеца;
• има право да предложи обучение за придобиване на професионална квалификация, което да бъде проведено от обучаваща институция;
• при неизпълнение на договора да възстанови получените средства, съгласно договора с ДБТ.

Процедурата

Работодател, желаещ да ползва преференцията, трябва да премине през следните стъпки:

• да подаде в ДБТ заявка по образец за свободни работни места и необходимите документи за ползване на насърчителната мярка.

След одобрение от Съвета за сътрудничество:

• да сключи договор по утвърден образец с ДБТ за предоставяне на средства от Държавния бюджет,  след извършване на оценка за допустимостта/съответствието на кандидата за минимална помощ.